態度が悪すぎる上司とどう向き合うべきか？
仕事の悩み
2023.11.29
直属の上司が態度悪すぎてつらいです。
分からないところがあれば
自分に確認をとれと言われ、
確認をとったらとったでイライラしてるし…
高圧的な言い方は日増しにひどくなってきてます。
どうすればいいでしょうか？
ひなた
機嫌の良し悪しを全面に出しながら
仕事をしてるクソ上司は心底うざいですよね。
仕事を辞めずに状況を
良くするための選択肢は２つしかないと思います。
・常に高圧的な態度で接してくる
・こちらの話を最後まで聞かない
・何を伝えても揚げ足を取ってくる
・イヤミな言い回しをしてくる
・反論すると言い訳するなと言われる
・自分の間違いを認めない
これ、本当につらいですよね。
ネガティブな感情は誰にでもあります。
だからといって、それを他人に容赦なくぶつけていいものではありません。
確かに、上司の指摘がもっともな場合もあります。
・自分が仕事ができなくて認められてないから…？
と、考えて自責にするのは大事なことです。
ですが、
仮に信頼されてないにしても、態度に出るのは違うと思います。
そもそも露骨に態度が悪いなんて、普通に人として問題外です。
仮に上司側に何か事情があるのだとしたら、
と事前に言ってくれてもいいもんですよね？
何もなくただただ悪い態度で向き合われたら、
こちらの不安は積み重なるばかりです。
ひなたも以前の会社では上司の態度に苦しめられました。
我々は上司の不満のはけ口ではないんです。
ひなた
でも我慢し続けたらメンタル崩壊してしまう…
そうならないための取り組みについて、ひなたの考えをまとめておきます。
１．向き合うか距離を取るか
上司の態度が変われば自分の仕事・メンタルが楽になる
というのはわかりきってますよね。
となると、あとは
①上司が変わってるくれることを期待してとことん向き合う
②期待・希望を一切捨てて徹底的に距離を取る
のどちらかの選択を取るべきです。
放っておいても上司は絶対に変わりません。
こちらが攻めるか／守るかのアクションを取るしかないのです。
ひなたの意見としては、圧倒的に
②期待・希望を一切捨てて徹底的に距離を取る
をオススメしますが、
①上司が変わってるくれることを期待してとことん向き合う
も選択肢としてはアリだと思います。
ひなた
根気強くガンバって改善されたケースもあるので、
比較検討してどちらかに舵を切ってもらいたいです。
２．期待して向き合う
上司とあなた。
お互いに感じている苦手意識や波長の合わなさを前向きに打破していくのです。
とことん相手にすり寄っていくのです。
気持ち的には
・上司の機嫌を良くするためなら愚痴でも何でも付き合う！
くらいのテンションが必要です。
具体的には、
・とことん笑顔で挨拶する
・上司の良いところを徹底的に見つけて褒める
・「全然わからないので勉強になります！」と熱心さをアピールする
・「わざわざすみません」とマメに謝る
・ランチに誘って親睦を深める
・仕事終わりに「本日もありがとうございました」と感謝の言葉を伝える
ひなたのプチ成功例ですが、過去苦手な先輩に対して
ひなた
と伝えたら、翌日態度が変わったことがありました。
（ちょっとだけだけど）
３．期待しないで距離を取る
中途半端に期待してコミュニケーションをとろうと歩み寄っても、
距離が縮まらない可能性があります。
それどころか、むしろ調子に乗ってハラスメントに近いことをされるかもしれません。
（ひなたの直上司もそういう人でした。泣）
そうなる前にこちらから、
・徹底的に距離を取る
・必要最低限のやりとりだけする
・理不尽なことを言われても反論しない
・「あなたの発言に興味ないです」というスタンスで過ごす
物理的に同じ空間にいる以上、ダメージをゼロにするのは不可能です。
でも、割り切った心構えで淡々と距離をとっていけば、今のストレスは軽減していくでしょう。
ひなた
心構えとして大事なことは、
「こいつはどうしようもないやつなんだな」
と割り切ることです。
まとめ
態度が悪すぎる上司がいたら
①変わることを期待する
②期待することをやめる
を決めてそれに添った取り組みをすること
こちら側がアクションを起こさない限り、クソ上司は絶対に変わりません。
ひなた
あなた自身の捉え方・接し方を変えることで、
現状が少しでも良い方向に向かいますように。
＼＼さよならクソ上司／／
