退職しようとしても引き止めてくる上司の本音 3選

仕事の悩み
仕事の悩み

退職意思を伝えても引き止められそうでコワい…
どうしたら今の仕事辞められるんでしょうか?

ひなた
ひなた

引き止められる理由は大体決まってます。
パターンを事前におさえて対策しておきましょう!

来月いっぱいで仕事辞めさせてください。

上司
上司

そんなこと簡単には受け入れられないよ。だって…

ブラック企業・クソ上司によくあるやりとりです。

・辞めたいと言ってるのになかなか辞めさせてくれない

・退職意思を伝えても受け入れられない

・いつになっても辞められない

これはつらいですよね。

ひなたも当時、退職意思を伝えましたが受け入れてもらえませんでした。

※最終的には退職代行を利用して会社を去りました▽
【退職代行ガーディアン】

悔しいですけど、つい言い負かされてしまうんですよね。

あなたのためを想って

「辞めない方がいい!」って言ってる!

これ、後になってから気づいたんですが、
全部ウソです。

本音はただ、

辞められたら困る

っていう自分の都合でしかないんです。

それをごまかすためにそれっぽい理由を言ってくるんです。

そういう上っ面の理由に騙されないために、
事前に相手の本音・都合を事前に理解しておきましょう。

●自己紹介●

ひなた

@sayonaraksjs

・21卒(1998年生まれ)
・新卒で入社した会社は超ブラック企業
・上司のパワハラでメンタル病みまくる
・入社3年目で退職代行ガーディアンを利用して退職
・退職後はリゾバ生活

1.採用・育成コストがもったいない

育成や採用にはお金がかかります。

・採用に90万円
・育成に70万円

と言われています。
つまり、1人を採用して育て上げるのに平均160万円ほどかかってしまうんです。

お金もったいない!

と考えるのが企業側の本音でしょう。

2.自分の評価を下げたくない

企業側からすると、
「部下が退職する=上司に管理能力がない」となります。

つまり、
上司の評価は下がってしまいます。

上からは、

お前の管理はどうなってるんだ!?

と責められ評価を落としてしまいます。

ひなた
ひなた

自己保身が強い上司ほど部下を辞めさせてくれません

3.自分に負担かけないでほしい

社員が1人退職することになれば、
その分だけ職場の人手が不足してしまいます。

退職されると業務が回らなくなると思い込んでるんでしょうね。

そういう上司は、

今辞められたら困る。

と言いますが、わかりやすく言うと

お前がいなくなった負担を俺にかけないでほしい

が本音なのです。

まとめ

退職しようとしても
引き止めてくる上司の本音

①採用・育成コストがもったいない
②自分の評価を下げたくない
③自分に負担かけないでほしい

「辞めさせたくない!」のは上司側・会社側の都合です。
「辞めたい!」のはあなたの都合です。

お互いの都合が異なっているなら、
必ず一方が勝って、もう一方が負ける結末になります。
 
現実的な話、 退職できない最大の理由は、
相手に都合に言い負かされてしまうからです。
 
自分の都合を優先させるためには、きっぱりと退職意思を伝えましょう。
 

じゃあ何て言えばいいの?

以下の理由がおススメです。
ひなた
ひなた

退職して自分の人生を取り戻しましょう。

\\さよならクソ上司//

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