退職代行の利用者に20代が多い理由

退職代行を利用している年齢層を調べたとき
詳しい理由が考察されているサイトありませんでした。

20代が多い理由について
ひなたは「こんなことかな？」と考えています。

 

退職代行の利用者に20代が多い理由

1.就労環境の変化

20代は、以前の世代と比較して就労環境で大きな変化を経験しています。

いわゆる仕事の多様化により

・フリーランスや副業の増加
・ジョブホッパーの増加
※ジョブホッパーとは、短期間に転職を複数回繰り返している人のこと

このような変化から、従来の「１つの会社に長く働く」という価値観が変わりつつあるんです。

そのため短期間での就職や転職だけでなく、退職においても”迅速な対応と柔軟性”を求めています。

2.強い競争社会

現代の就職市場は競争が激しいのが現状。
その中で成功するためには自分自身の宣伝やスキルの向上が必要になってきます。

20代の若者たちの傾向として・・

・自己成長
・キャリアのアップデート

これらを望む人たちも多く、現在の職場での経験を終える前に新しい挑戦に移ることがあります。

このような場合、退職手続きにかかる時間や手間を少なくし、迅速に次のステップに進むことが大切になります。

３.ストレスや人間関係の問題

20代が退職代行サービスを利用する理由として考えられるのは”ストレスや人間関係の問題”による退職の需要の増加です。

ひなたも”ストレスや人間関係の問題”に苦しめられていました。

・仕事において様々なプレッシャーに直面
・バランスの取れた人間関係を気づくことが難しい

環境によって様々ですが、このような状況になることも。

これらが重なることによって、早い段階で「退職」を選択することがあります。

4.将来の見通しが難しい

20代の若者たちは、将来のことを考えた際に
“見通しが難しいという悩みに直面している”場合があります。

その原因として考えられるのは・・

・経済の変動
・テクノロジーの進歩により、多くの業界で仕事の形態や需要が変化

そのため、若者たちは自分のキャリアを進める上で将来に対するリスクを最小限に抑えたいと考えています。

 

まとめ

退職代行サービスは僕らがスムーズに次のキャリアへ移行することをサポートするための便利なツールです。