退職代行を利用しても懲戒解雇にならない理由

引き継ぎを行わずに退職する上で 心配なことの１つが、

 懲戒解雇されることはないのか

ということです。

せっかく退職することができ、 新たな生活をスタートさせようという時に 懲戒解雇となれば、 今後の生活にも支障が出てしまうので 心配になるもんです。

今回はその理由について説明します。

１．懲戒解雇にならない理由

「会社の信用が失墜する行為」や
「重大な犯罪行為を犯す」などが懲戒解雇の対象なので、引き継ぎをしなかったということだけで懲戒解雇というのはまず考えらないでしょう。

懲戒解雇にならないと断言できる一番の理由は、

懲戒解雇をすることは、会社にとってかなりハードルが高くコストも大きくかかる上に何もメリットがないからです。

あなたが

と思ってる以上に、企業側も

と考えてるのです。

２．懲戒解雇の手続きの流れ

懲戒解雇って、企業側からすると手続きの手間が多いです。

３．懲戒解雇にするリスク

懲戒解雇にする場合、労基法により３０日の予告期間が必要です。

そうなると、企業側はあなたに解雇予告手当を払わないといけないのです。